從工會與勞工角度談勞動事件法 | 私立大學五星教授網

前項勞動法庭法官，應遴選具有勞動法相關學識、經驗者任之。 勞動法庭或專股之設置方式，與各該法院民事庭之事務分配，其法官之遴選資格、方式、任期 ...

·壹、專業的審理. 擴大勞動事件範圍，各級法院並應設立勞動專業法庭，遴選具勞動法相關學識、經驗之法官處理勞動 ...

前項雇主為原告者，勞工得於為本. 案言詞辯論前，聲請將該訴訟事件移送. 於其所選定有管轄權之法院。但經勞動. 調解不成立而續行訴訟者，不得為之。 關於前項聲請之裁定， ...

當雇主恣意修改. 工作規則、勞動條件，勞工僅能被動接受或. 隱忍。雇主對勞工的指揮監督無所不在，勞. 工必須承受相當工作強度及壓力。法律對於. 勞工權益之保障不足， ...

1. 專業的審理：各級法院設置勞動法庭或專股，優先遴選具有勞動法學識、經驗者擔任勞動法庭法官，進行勞動事件審理。 2. 擴大勞動事件的範圍：包括工會與其會員或會員間因 ...

《勞動事件法》（以下簡稱本法）是針對. 勞資雙方因勞動關係所發生之民事紛爭，由. 法院進行處理時所適用的程序規範，是《民. 事訴訟法》的特別法，即將於明（2020）年.

法院從事審判工作者係受法律專業教育與訓練的司法人員，多未有. 勞資關係之面之知識與訓練，遇有勞資爭議訴訟案件多係在法言法，而. 時與勞動生活之現實有所乖違，以至於 ...

七、勞工依《勞資爭議處理法》「就民事爭議事件申請裁決」者，於裁決決定前，得向法院聲請假扣押、假處分或定暫時狀態處分，有無包括因違反工會法第35條第1項及團體 ...