人才發展：找對前行的方式，比要去的遠方更重要 | 私立大學五星教授網

邁向「創新而永續」的企業願景，緯創制訂人才發展四大核心策略，分別是「數位力」、「管理力」、「全球力」、「永續力」，從各核心議題展開中長期人才發展計畫， 期能 ...

台積公司致力於人才培養，讓員工依照個人特質與專長、在管理或技術/專業領域取得良好的發展，同時強化各階層主管的管理能力，激勵員工投入與承諾，讓員工與公司一同 ...

關鍵人才的培育發展應朝哪些面向思考，筆者有幾個建議。首先，企業必須從整體組織管理的角度，去思考並確認哪些職位所任職的人才是組織必須培育的關鍵人才。也就是從企業 ...

經濟部產業人才發展資訊網(iTalent)彙整跨部會育才攬才留才資源，定期發布產業人才需求調查報告、人才快訊電子報訂閱、以及企業人才需求登錄服務，以協助我國產業人才 ...

矩陣中首先映入眼簾的就是最緊迫且缺口最大的三項能力，即戰略思維、引領變革和培養人才。戰略思維能協助領導者看清戰局；引領變革則是在變化中求生存的能力，這項能力在 ...

2023年1月11日 — 重視人權與人才發展，從建構接班梯隊中實踐人才永續 · 著重人權政策與管理的執行面 · 打造幸福職場，從人才培育與留才政策中實踐人才永續 · 建構有溫度、 ...

人才發展策略如何協助落實組織策略？ 數年前，美國知名人力資源開發諮詢公司（DDI）一份調研顯示，造成全球CEO晚上失眠的主因，從過去常見的市場競爭、管道開發、運營 ...

2023年3月8日 — 一、人才發展常見時機 · 企業策略佈局未來30-50年需要的人才 · 組織結構調整 · 二代接班計畫 · 關鍵職位人才培育 · 員工績效與能力評估 · 併購組織人才 ...

2022年7月14日 — 本文將分享人才管理的四大策略，包括人才評量的方法與機制、人才培育發展、管理機制及管理成效等面向，幫助企業應建立一個源源不絕的人才庫，口袋裡有有 ...