全球化下的勞動與貧窮 | 私立大學五星教授網

現今企業的人力需求從過去長期、正式，逐漸轉化為短期、非正式的雇用方式。人們心中對於「工作」定義的想像，也開始鬆動。勞工在勞動彈性化的洪流之中，扮演什麼樣的角色， ...

2023年11月14日 — 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 ...

1.定義：. 將某一日的工作時間安排至其他工作日，以增加員工休假的天數。 2.理由 ... 首先，電傳工作的發展與「距離策略」等勞動彈性化觀念發展有關。「距離策略」意指 ...

摘要：, 本計畫主要研究目的瞭解美國、英國、荷蘭、法國與德國在推動勞動市場彈性化所採行的策略、具體措施與實施成效，並以這些國家經驗為借鏡，檢視我國勞動市場彈性 ...

2001年10月1日 — 焦教授則認為歐盟國家的經驗顯示，勞動市場彈性化所創造的工作，有七成是低薪、無保障的非典型雇用工作。為了解決失業問題，政府應該從總體需求下手，結合 ...

(四)工作地點彈性化－包括原本集中某地的工作分配到不同的國家地區，或是從傳統的工作地點一辦公室、工廠,轉變成在家工作或個人工作室，薪資給付也往往變成更剝削的「計件 ...

勞動市場彈性化趨勢所造成的現象。 功能彈性:功能彈性是指增加員工的技能面向與 ... 因此幸福感或員工福祉的定義,多轉向個人. 主觀感受的概念出發,而現今大多數的學者 ...

所謂數量彈性化係指企業透過勞動力投. 入數量的調整，以因應經濟景氣的變動，. 包括外部彈性化的員工人數調整和內部彈. Page 4. 李淑容全球化下的勞動與貧窮. 社區發展季刊 ...