職場性騷擾如何界定？遇到該怎麼辦？雇主若不處理會被罰 ... | 私立大學五星教授網

2023年6月9日 — 根據《性騷擾防治法》規定，只要讓他人感到不舒服，即使只是輕微的動作或是令人不悅的玩笑，都是屬於性騷擾，最高可處二年以下有期徒刑、拘役或併科新台幣 ...

2023年7月13日 — 對於利用權勢進行性騷擾的行為人，新增懲罰性賠償責任，被害人得請求損害額最高5倍的懲罰性賠償金（利用權勢者1-3倍、最高負責人3-5倍），財產與非財產 ...

2023年7月20日 — 依性騷擾防治法規定，非屬教育場域及職場場域的性騷擾行為，可處性騷擾行為人1萬至10萬元罰鍰，依行政院提出的「性平三法」草案，並未針對職場性騷擾 ...

立法院於今日（11月7日）三讀通過性別工作平等法第38條、第38條之1修正條文，將有關雇主違反性騷擾防治的處罰額度，由原來的最高處新臺幣10萬元提高到50萬元。

2023年11月24日 — 臺北市政府勞動局表示，無論被害人或疑似行為人是否已離職，雇主於知悉有職場性騷擾事件時，都應該依法處理，雇主如果沒有善盡義務，就會被處罰最低新 ...

對他人為權勢性騷擾以外之性騷擾，經申訴調查成立者，由直轄市、縣（市）主管機關處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。 前二項規定之裁處權，自被害人提出申訴時起，因三年 ...

2020年9月16日 — [1] 性騷擾防治法第25條：「意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新 ...

2023年6月2日 — 《性騷擾防治法》明文規定，與性、性別有關的言行舉止，只要讓他人感到不舒服、覺得被冒犯侮辱，就屬於性騷擾。最高可以處2年以下有期徒刑、拘役或併科新 ...