如何規劃長遠的職涯發展（上）寫給正為轉職糾結 | 私立大學五星教授網

職涯規劃的4階段：從探索、堅定志向到成就他人 · 探索階段：15-24歲 · 建立階段：25-44歲 · 維持階段：45-65歲 · 成就他人階段：65歲以上.

2020年12月10日 — 1950年代過後，美國職業心理學家唐納‧ 舒伯（Donald Super）進一步將「生涯規劃」擴大定義為人生各種事件的演進，讓生涯規劃不僅限於工作，還加入了「自我 ...

2019年11月27日 — 1950 年代前，「生涯發展」與「職業發展」幾乎畫上等號，在美國知名生涯發展學者唐納‧ 舒伯（Donald Super）之後，才逐漸加入「自我發展」的概念。 「生涯 ...

2023年7月31日 — 長期職涯發展規劃目標：. 也可視為最終目標。時間可抓個3-5年或更長的範圍，是個難度最高的目標，同樣需要短中長期目標的努力才能達成。此外，儘管是設立 ...

2022年1月7日 — 在生涯規劃領域中，「興趣──能力──價值」被稱為生涯金三角，如果要了解自己的職涯定位，至少要掌握這3 個核心。若是要再多掌握一些訊息，第四個可以 ...

本書所說的各項「生涯發展與規劃」能力，如：找到自己的興趣與天賦、工作的創新、學習意願與可塑性、抗壓性與情緒管理、溝通協調與團隊合作、跨領域並融會貫通、求職及面試 ...

1. 生涯規劃教育之基本概念：生涯規劃的內容主要包括認識自我、認識工作/教育環境，以及生涯決定與適應技巧。但不同教育階段學生的特性與需求並不相同，國小教育階段的生涯 ...

「規劃」是指事前的安排與計劃，是行動的準則，「凡事豫則立」；而所謂的「生涯規劃」，就是有系統的計畫與安排未來的生涯發展，進而能過自己希望過，而且也最適合自己的 ...

生涯發展就是要透過生涯規劃，使我們的生涯可以發展、成功。但什. 麼是生涯的成功 ... 所以我們要終身持續不斷的去發展我們的職能。 生涯規劃與職能發展. 美好的生涯不會 ...