勞動事件法§44 | 私立大學五星教授網

法院就勞工之給付請求，為雇主敗訴之判決時，應依職權宣告假執行。 前項情形，法院應同時宣告雇主得供擔保或將請求標的物提存而免為假執行。 工會依民事 ...

2021年5月20日 — 1.所謂的假執行，在民事訴訟上其實就跟真執行一樣，皆是屬於可以執行到最後的變價拍賣分配程序，之所以寫「假」執行，只是「暫時」的意思，畢竟在案件還沒 ...

... 勞工就工資、職業災害補償或賠償、退休金或資遣費等給付，為保全強制執行而對雇主或雇主團體聲請假扣押或假處分者，法院依民事訴訟法所命供擔保之金額，不得高於請求 ...

... 假執行的範圍，明定就勞工之給付請求，法院為雇主敗訴之判決時，應依職權宣告假執行。又法院就勞工請求之勞動事件，判命雇主為一定行為或不行為時，得依勞工之請求 ...

﹝1﹞ 法院就勞工之給付請求，為雇主敗訴之判決時，應依職權宣告假執行。 ﹝2﹞ 前項情形，法院應同時宣告雇主得供擔保或將請求標的物提存而免為假執行。

法院就勞工之給付請求，為雇主敗訴之判決時，應依職. 權宣告假執行。 ▫ 法院應同時宣告雇主得供擔保或將請求標的物提存而. 免為假執行。

... 假執行受有損害卻無法獲得填補的情形，因此法院也應同時宣告雇主得供擔保或將請求標的物提存而免為假執行，以維持兩造公平。(勞動事件法第44條). 發布日期: 108-11-07 ...

勞工依《勞資爭議處理法》就「民事爭議事件」申請裁決者，於裁決決定前，可以向法院聲請「假扣押」、「假處分」或「定暫時狀態處分」。 《勞動事件法》對勞工 ... 執行之虞 ...