勞動事件法重點解析(四)：迅速的程序、即時有效之權利保全 | 私立大學五星教授網

2019年9月26日 — 勞動事件法雖然加速了法院的調解及審理程序，但調解程序3個月、一審6個月，這時一審宣判時已經過了9個月，但令人疑惑的是，勞動事件法並沒有規定二審的 ...

勞動法庭法官應儘速指定勞動調解. 委員二人，共同組成勞動調解委員. 會。 前項情形，法官應依個案事件之. 類型、特徵等具體情形之處理所需，. 自法院聘任列冊之勞動組、 ...

擴大勞動事件範圍，各級法院並應設立勞動專業法庭，遴選具勞動法相關學識、經驗之法官處理勞動事件，以提高紛爭解決效能。 ·貳、強化當事人自主及迅速解決爭議. 一、建立 ...

然以目前全國第一、二審法院每年受理約7. Page 10. 13. 活用法規. 勞工心聲. 動態瞭望. 樂 ... 項勞動法庭法官，應遴選具有勞動法相關學. 識、經驗者任之。在未來應可確保 ...

2022年10月18日 — 雇主在二審受不利益判決，除了確認之訴部分全敗外，給付訴訟部分也可說幾乎全敗，勞工的請求全部被認為有理由，只是扣除中間收入70萬元與准抵銷30萬元而已 ...

勞動法庭或專股之設置方式，與各該法院民事庭之事務分配，其法官之遴選資格、方式、任期，以及其他有關事項，由司法院定之。 第5 條. 以勞工為原告之勞動事件，勞務提供地 ...

2019年12月24日 — 據司法院統計，一、二審1年約有9000件勞動訴訟案件，但勞動調解委員會為地方法院的配置，扣除二審，目前全國一審的勞動訴訟案件量約4600多件，預估新法 ...

2019年10月3日 — ... 二審下來皆需要很長的時間。整體來說就是曠日廢時，多數勞工選擇放棄訴訟保住工作飯碗。 然在《勞動事件法》可申請暫時狀態處分，勞工可以和雇主打 ...

2020年5月17日 — 勞動事件法（下稱勞事法）第32條第1項規定，勞動事件法院應以一次期日辯論終結為原則，第一審並應於6個月內審結。但因案情繁雜或審理上之必要者，不在此限 ...

2019年2月14日 — 司法院在2018年初公布《勞動事件法》草案，包含設立勞動法庭、減少訴訟障礙等重點，11月9日立法院正式三讀通過，被勞工稱作是「最有感的司法改革」。