權利事項之勞資爭議調解實務案例分析林俊宏律師* | 私立大學五星教授網

2023年10月19日 — 勞資爭議處理法第59條第1項：「勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定 ...

2023年10月20日 — 本件K公司以勞基法第11條第2款「虧損或業務緊縮」為由終止與阿民的勞動契約。但實務上認為這款事由，必須是公司至少有一段時間的營運不佳，或是生產量、 ...

該公司老闆接獲勞資爭議調解會議通知函後，委請本人協助處理勞資爭議調解事宜，訪談期間該老闆及老闆娘對該員工的拍照行為極為不滿，並表示：. 該員工之工作表現不佳，其父 ...

權利事項之勞資爭議調解實務案例分析. 林俊宏律師*. 壹、個案摘要. A 報社於82 年間與工會召開之勞資協商會議中，決議通過每月依工會實收會. 員會費給予公會相同數額之補助 ...

常見勞資爭議案例. 請求職業災害補償. 本人103年7月16日到職，受雇於 保全股份有限公司，擔任保全員，因公司在. 職期間未提供護具且週遭環境噪音過大造成聽力受損 ...

由於訴訟程序繁瑣且耗費時日，故糾紛所牽涉的金額不大時，可先向勞工局申請勞資爭議調解，以期勞資雙方能在公信公正的調解員將糾紛解決，避免日後訟累。本件之案例係因調解 ...

文章分類 · 勞資爭議調解實務案例 · 108年勞資爭議調解案例（一二一）：職業病職災爭議 · 108年勞資爭議調解案例（一二0）：試用期懷孕解雇爭議 · 108年勞資爭議調解案例（ ...

2022年11月17日 — 一、歇業或重大虧損，報經主管機關核定。 · 二、職業災害勞工經醫療終止後，經中央衛生福利主管機關醫院評鑑合格醫院認定身心障礙不堪勝任工作。 · 三、因 ...

契約、職業災害復工及其他調解相關議題，邀集勞動法各領域專家就. 法令規定、調解案例、法律實務判決等面向，綜合探討上述內容，除. 勞資爭議本身之爭點外，亦提及調處及 ...

依法院判決案例，當勞資間發生調職爭議的時候，如果勞工已經對調職爭議依法申請勞資爭議調解，雇主又以勞工拒絕到新單位報到為由解僱勞工的話，恐怕有違反勞資爭議處理法第 ...