違法解僱怎麼辦？勞動契約效力爭議的案例解說 | 私立大學五星教授網

[勞權教育]勞資爭議案例說明(一). 離開課程. 課程內容. 課程大綱. 一、說文解字. 二、調解作為一種需求. 三、調解作為一種制度. 四、調解作為一種能力. 五、課程結語.

2019年1月25日 — 政策與法令─勞動基準法概論及勞動權益保障案例《解答》 ; Q · 下列哪些是勞資爭議處理之正式處理方式？ ; v, 鄉鎮市調解委員會之調解 ; v, 勞工行政主管機關 ...

本課程接續「勞資爭議案例說明（一）」課程，進一步延伸，同樣包括四個單元，以個別暨集體勞資爭議、個別與集體勞動法為範圍，分別介紹（1）企業經營型解僱相關 ...

2020年1月20日 — 4. 依據勞動基準法規定，遇到下列哪一情況時，雇主得不經預告勞工終止勞動契約？ ... 10. 下列哪些是勞資爭議處理之正式處理方式？ 鄉鎮市調解委員會之調解

2022年8月31日 — 十三、提問與解答P.45. 3. Page 4. 一、我國勞資關係法律規劃. 一、個別勞動法 ... 一、勞資爭議冷卻期，不得為爭議行為：勞資爭議. 在調解、仲裁或裁決期間 ...

勞資爭議案例說明(一) 2.勞資爭議案例說明(二) 3. 勞動契約與勞工權益探討－勞動基準法第9條之1、第10 條之1、第15條之1及第14條 4.勞動基準法概述 5.營造職場多元性別 ...

(一)學習園地─勞資爭議處理─勞資爭議案例說明(一)-1小時。 (二)學習園地─勞資爭議處理─勞資爭議案例說明(二)-1小時。 (三)學習園地─勞動條件─勞動基準法概述-1.5 ...

2020年2月5日 — [解答]社工職場上的常見勞基法爭議 ... 10. 如果勞工工作年資在94年7月1日以後，資遣費計算應該依據勞工退休金條例第12條規定，每滿一年由雇主發給二分之一 ...

勞資之間發生糾紛的案件時有所聞，不論是面試時談到的競業禁止、最低服務年限，或是雇用之後的試用期、特休、加班、請假，或是離職、被資遣後的爭議，都相當複雜。

2023年6月7日 — 雇主違法解僱，勞僱雙方爭執僱傭契約的效力，這段爭議期間雇主需要薪資照付嗎？勞工被拒絕出勤該怎麼辦？帶您了解遇到違法解僱時該注意的細節。