人力資源管理－企訓篇第六章成果與評估 | 私立大學五星教授網

由於企業經營管理相當講求經濟. 效益，所以有一些面向或事項值得學校學. 習，克伯屈 ... 第IV層次評鑑訓練形成的組織績效。四個. 層次都著重評鑑訓練結果（outcome）。 圖 ...

一次搞懂『訓練成效』與『訓練評估』的意義 · 一、常見訓練評估模式介紹： · 二、Kirkpatrick四層次模型介紹： · 三、Phillips的投資報酬率(ROI)模式： · 四、訓練評估的最終 ...

Phillips 以Kirkpatrick 四層次評估為基本架構，再加入財務分析部分，形成五層次的模式，含反應(Reaction)、學習(learning)、行為(behavior)、結果(result)及投資報酬(ROI) ...

由 陳姿伶 著作 · 2012 · 被引用 6 次 — 本研究旨在運用Kirkpatrick四層次評估模式，以2010年「多元訓練技法在公部門人力資源發展運用」的研習為個案，進行系統化的訓練成效評估。藉探討研習個案的四層次 ...

柯氏四級培訓評估模式的四個階段 · 對講師培訓技巧的反應 · 對課程內容的設計的反應 · 對教材挑選及內容，質量的反應 · 對課程組織的反應 · 是否在將來的工作中，能夠用到所培訓 ...

Kirkpatrick 的四階層訓練成效評估模式從反應、學習、行. 為以及績效層面來對教育訓練結果進行評估,其模式是在實務廣被應用的模式. (Pillips, 2000;施雪初,2014)。本研究以 ...

2023年8月1日 — 行為部分的評估，主要是希望了解學員受訓後改變工作行為的程度，可以利用360度回饋的方式來進行評估，針對受訓學員的主管、同儕、部屬乃至於顧客進行訪談 ...

Management 在2008 年的報告，現有關於訓練機構所實施的訓練成效評估，大部. 分以Kirkpatrick 的四層次評估（four-level evaluation）模式為主（陳姿伶，2011），. 而此四 ...