性別平等教育法、性騷擾防治法三法之適用為何？ | 私立大學五星教授網

本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：. 一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致 ...

2023年9月15日 — 「敵意性工作場所性騷擾」：受僱者在工作時，雇主、同事、客戶，以性要求、具有性意味或性別歧視的言詞或行為，造成一個敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環境 ...

最高負責人或僱用人經地方主管機關認定有性騷擾者，處新臺幣一萬元以上一百萬元以下罰鍰。 被申訴人違反第三十二條之二第二項規定，無正當理由而規避、妨礙、拒絕調查或 ...

A：依性別工作平等法第13 條規定，雇主有以下責任：. ‧僱用受僱者30 人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒. 辦法，規定處理性騷擾事件之程序。 ‧實施防治性騷擾之 ...

二、僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示。 雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取下列立即有效之糾正及補救措施；被害人及 ...

公約第1條(歧視的定義). 在本公約中，「對婦女的歧視」一詞指基於性別而作的任何區別、排斥或限制，. 其影響或其目的均足以妨礙或否認婦女不論已婚未婚在男女平等的基礎上 ...

◎性騷擾防治措施應包括下列事項：. 1.實施防治性騷擾之教育訓練。 2.頒佈禁止工作場所性騷擾之書面聲明。 3.規定處理性騷擾事件之申訴程序，並指定人員或單位 ...

為預防職場性騷擾之情事發生，依性別工作平等法第13條，僱用三十人. 以上之雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭. 示。雇主於知悉前條性騷擾之 ...