《勞工職業災害保險及保護法》三讀通過完善職災勞工保護機制 | 私立大學五星教授網

職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪，如認定結果為職業災害，再以公傷病假處理。

「勞工職業災害保險及保護法」於今(111)年5月1日施行，藉由制定專法，整合勞工保險條例的職業災害保險，及職業災害勞工保護法的規定。該法除擴大納保範圍，將受僱登記 ...

2023年12月25日 — 依據<勞動基準法第59條>規定，勞工一旦遭遇職災導致傷亡，雇主必須負擔補償責任。而依據<勞工請假規則>第6條與第9條，勞工在職災治療與休養期間，雇主必須 ...

簡單來說，勞工在執行工作時受傷、因工作導致職業病、上下班途中發生事故，所造成的疾病、傷害、殘廢或是死亡，皆屬於職業災害。

2023年5月5日 — 遭遇職災 · 職保醫療給付（門診或住院診療的補助） · 職保傷病給付及照護補助（不能工作期間沒有拿到原本的薪水） · 職保失能給付及照護補助（身體遺存失 ...

重大職業災害公開網 · 工程名稱 · 場所(肇災處) 臺南市永康區育樂街104巷與王行路巷路口 · 地址 · 勞動檢查機構勞動部職業安全衛生署南區職業安全衛生中心.

2021年4月30日 — 被保險人遭遇職業傷病不能工作，致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之日起算第四日起，得請領傷病給付。 前項傷病給付，前二個月按被保險人 ...

經認可專業機構評估，有職能復健訓練需求者，勞工得請領最長180日之職能復健津貼；針對雇主協助職災勞工復工之輔助設施、事業單位僱用職災勞工，亦可享有補助或僱用獎勵 ...