勞工如何運用繼續僱用及給付工資之「定暫時狀態處分」機制 | 私立大學五星教授網

勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，得依勞工之聲請，為繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分。 第一審法院就前項 ...

2021年11月9日 — 以勞動事件法第49條第1項而言，如果勞工在第一審提起確認僱傭關係存在訴訟，且勞工有意要求雇主「繼續僱用」及「給付工資」，則勞工在聲請定暫時狀態處分 ...

堪認勞動事件法第49條為民事訴訟法定暫時. 狀態之處分相關規範之特別規定,勞工提起確認僱傭關係存在之訴,並聲請繼續僱用及給付工. 資之定暫時狀態處分時,即應優先適用勞動 ...

2022年1月3日 — 勞動事件法第49條之規範目的，非僅暫時性滿足勞工生活上之急迫需求，尚寓有使勞工繼續工作以維持其職業上技能及競爭力，涉及其工作權、人格權之保護，非 ...

勞依勞動事件法§49I之規定，勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望。本條項作為民事訴訟法§538I之特別規定，以「勞工有勝訴之望」及「雇主繼續僱用非顯有 ...

2023年6月13日 — 勞工依勞動事件法第49條第1項規定，聲請繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分，獲法院裁定准許的話，表示法院希望勞工在訴訟勝敗確定前，仍可獲得暫時性的 ...

依勞動事件法第49條第1項規定，勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，得依勞工之聲請，為繼續僱用及給付工資之定暫時 ...

依該條規定，當1、法院認勞工有相當程度之勝訴可能性；2、雇主繼續僱用非顯有重大困難時。此兩項要件滿足時，即應賦予勞工在訴訟中暫先回復工作權、繼續領受薪資之機會。

另外，因《勞動事件法》第49條的規範目的，非僅暫時性滿足勞工生活上的急迫需求，尚寓有使勞工繼續工作以維持其職業上技能及競爭力，涉及其「工作權」、「人格權」的保護， ...