上下班時間並非不能問！面試官親授提問人資、用人主管技巧 | 私立大學五星教授網

2022年6月7日 — 成功的有效招募面談，最關鍵的兩大重點，莫過於在於過程中是否有信度與效度。簡單來說，求職者提供的訊息是否可靠，是一件很重要的事情，決定面談HR或主管 ...

行為面試問題設計三步驟‧ 確立需要的人才種類，設定是否錄取的重要標準： 團隊需要先凝聚共識，釐清這次招募的人才需要哪些條件，例如「曾擔任專案負責人」、「曾舉辦幾人 ...

2022年1月5日 — 人資面試技巧》透過職能行為面談技巧6重點讓招募更順利 · 一、 面談的目的（Objective） · 二、面談前的準備（ Preparation） · 三、面談如何問問題（ ...

2023年1月9日 — 本篇將向大家介紹為什麼會需要有人資面試、人資面試基本問題、面試技巧等HR 面試技巧大全。

2023年2月16日 — 一、面試提問人資的問題 · 1.這家公司有任何的願景、使命、價值觀嗎？ · 2.這家公司的願景、使命和價值觀，是怎麼訂出來的？ · 3.可以形容這間公司的文化 ...

2020年7月17日 — 面試技巧大解密!(下) HR Interview 人資面試-應徵技巧分享 · 背景 · 年資 · 溝通表達能力 · 公司文化/行為準則. 趕緊熟 ...

一開場面試官透過自我介紹，先和緩初次見面的尷尬與陌生感，接著說明面談進行的流程以及會花費的時間，可說明「待會會先和我面談30-45分鐘，接著人資同事會帶您去做性向 ...

許多候選人都認為面試時起到决定作用的面試官都是直線經理，因為他們總是會問一些關於這份工作的技術性難題。但是很多人還是必須經過HR經理的面試，雖然HR經理和直線 ...

2023年9月20日 — Headhunter 教你7 個Tips 處理面試問題，輕鬆取悅HR或未來上司！ · 1. 轉工的原因，謹記要答得「專業」！ · 2. 對於未來工作的期望及目標，切勿前言不對後語 ...