勞工行使罷工權與集體休假解決勞資爭議之法制問題研析 | 私立大學五星教授網

勞資爭議，非經調解不成立，不得為爭議行為；權利事項之勞資爭議，不得罷工。 雇主、雇主團體經中央主管機關裁決認定違反工會法第三十五條、團體協約法第六條第一項 ...

發動罷工須符合一些條件，並非人人、任何事情都可以罷工。罷工須符合的條件主要規定在勞資爭議處理法第53條、第54條第1項至第3項。（一）只有工會才能發動罷工、個人 ...

本文先說明勞資爭議處理法對於「罷工」. 之定義，再個別自「主體」、「目的」、「手段」及「程序」等方面，. 說明罷工之合法要件，最後再說明合法及違法之罷工，所分別衍.

下列影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業，勞資雙方應約定必要服務條款，工會始得宣告罷工：. 一、自來水事業。 二、電力及燃氣供應業。 三、醫院。 四 ...

勞資爭議處理法第53條第2項. 雇主、雇主團體經中央主管機關裁決認定違反. 工會法第三十五條、團體協約法第六條第一項. 規定者，工會得依本法為爭議行為。 針對不當勞動行為 ...

2023年8月16日 — 其二，根據《勞資爭議處理法》第55條，雇主不得對工會及其會員，針對罷工期間所發生的爭議行為以及導致損害提出賠償。 然而，這些要件，都只是程序所需的 ...

只要是合法罷工，便不必擔心會有民事與刑事責任。 此外，工會法及勞資爭議處理法已明文規定，雇主不能因勞工參加勞資爭議而解僱，會員不用擔心參與工會合法罷工。此外 ...

依勞資爭議處理法第53條至第55條規定，罷工權在主體、目的、程序及手段等須具有正當性。詳言之：1.勞資爭議限於調解不成立之調整事項：勞資爭議，非經調解不成立，不得 ...

如以廣義之罷工程序來看，則勞資爭議處理法有關罷工的其他相關規定，例如應依誠實信用、權利不得濫用，爭議當事人雙方應維持工作場所安全及衛生設備之正常運轉，調解與仲裁 ...

2020年3月12日 — 發動罷工須符合一些條件，並非人人、任何事情都可以罷工罷工須符合的條件主要規定在勞資爭議處理法第53條、第54條第1項至第3項[1]。