勞資爭議調解人執行調解業務參考手冊 | 私立大學五星教授網

勞資調解會議不是吵架，對方在發言時，請先耐心讓對方陳述，之後若有要反駁或回應，都會有機會讓當事人表示意見，不用心急。 · 調解的本質是雙方各退一步，況且日後若調解 ...

主管機關認可與調解業務相關之研習」，係指參加中央及各. 級勞工行政主管機關認可與調解業務( 處理勞資爭議之相關法. 律、調解之法制、調解之技巧或其他足以提升調解人知能 ...

2022年12月15日 — 損勞資爭議調解的效率和功能。 此外，現在調解要能有效率進行，沒什麼. 訣竅，就是落實兩個基本原則。第一，雙方. 都要帶著調解誠意，都要有自己具體讓步 ...

(一)不要裝腔作勢。 (二)不要令人感到難堪。 (三)不要隨便發表與談判主題無關的意見。 (四)切忌顯示敵對態度。 (五)尊敬對方的嗜好。 (六)顯示對方之興趣。 (七)不要逼人 ...

2023年3月30日 — 勞資爭議調解流程 · 提出申請：當勞資雙方發生爭議時，可以向當地勞動機關申請調解，填寫調解申請書並檢附相關證明文件。 · 安排調解：勞動機關接到申請後， ...

2023年4月21日 — 勞資爭議調解屬訴訟外紛爭解決機制(ADR)之一環，是免費、快速且透過政府第三方公正、中立之方式處理解決紛爭的途徑。目前權利事項及調整事項均可以 ...

2018年2月26日 — 在申請調解時，必須填寫調解標的與事實經過，而且在調解過程中，其實調解人是沒有義務告訴勞資雙方明確的法令的，因此唯有自己先做好功課，明確知道自己的 ...