【勞動事件法常見糾紛地雷】確認僱傭關係存在、給付薪資 | 私立大學五星教授網

2021年3月25日 — 以上解僱程序只要有瑕疵，勞工不服雇主解雇決定，依照勞動事件法提起勞資爭議訴訟，將會讓雇主處於高度敗訴的風險，甚至不用等法院判決，勞工就可以依據 ...

勞工就請求給付工資、職業災害補償或賠償、退休金或資遣費、勞工保險條例第七十二條第一項及第三項之賠償與確認僱傭關係存在事件，聲請假扣押、假處分或定暫時狀態之處分者 ...

例如勞工主張遭雇主非法解雇而請求確認僱傭關係存在、勞工請求雇主給付積欠的工資、加班費、退休金、資遣費等，絕大多數的勞動事件都是屬於這個類型。 （二）建教生與建教 ...

勞工就請求給付工資、職業災害補償或賠償、退休金或資遣費、勞工保險條例第七十二條第一項及第三項之賠償與確認僱傭關係存在事件，聲請假扣押、假處分或定暫時狀態之 ...

2022年1月13日 — 而勞動基準法第11條除第五款外，皆屬於雇主經營上產生重大困難，故勞基法第11條被稱為「經濟性解僱」，又因為依勞基法第11條解僱勞工時需依法給付勞工資遣 ...

甲公司依勞動基準法第11條第5款「勞工對所擔任之工作確不能勝任」之理由資遣業績不佳之員工小丁，小丁抗辯資遣不合法，並向法院提出「確認兩造僱傭關係存在」之民事訴訟； ...

2020年2月3日 — 只有在這5種情況下，雇主才能對勞工預告終止勞動契約，並有義務給付資遣費。資遣解僱要依勞基法第16條經過預告期間或給予勞工預告期間工資，並給付資遣費 ...

2021年10月13日 — 因為法官發現被告公司的工作規則第58條訂定了完善的資遣程序，內容是：「主管平常就應注重所屬員工的日常工作表現，並隨時提醒改善；如果發覺員工工作績效 ...

2020年4月15日 — 一、勞動事件法的七大重點; 二、企業因應勞動事件法的五大措施. 謹慎面對調解與訴訟程序; 明定獎懲、資遣、解僱、員工調動與員工申訴等管理制度; 審視與 ...

其實法院在判定資遣（尤其是針對勞基法11條第5項）是否合理，通常會依據三大原則來考量：. 1. 明確性：被解雇或資遣的是由是否夠明確。 2. 一致 ...