解決護理人力短缺要從根本改善 | 私立大學五星教授網

面臨著高齡社會化、整體照護需求增加，預測2030(119)年臺灣需要增加5.5萬名護理人力，故改善護理執業環境刻不容緩，衛福部積極透過跨部會協力合作，建構更合理、更安全護理 ...

2023年10月19日 — ... 護理人力，以確保病人安全、護理留任、醫院永續及全民共好的目標。 12項策略計畫包括：. 一、職場改善：. (1) 實施「醫院全日平均護病比」改為「三班 ...

院長請有關部會共同協力，及早展開各項策略推動工作，務必改善護理人員的勞動條件及薪資福利，建構更合理、安全的護理執業環境，穩定臺灣的醫療照護體系。

由 黃仲毅 著作 — 結論. 由於醫院運用彈性護理人力資源管理策略後成效良好，強烈建議各醫院來年持續運用此彈性策略，. 讓護理制度和工作更具彈性。 關鍵詞： 彈性人力資源管理、護理人員滿意 ...

台灣近期各急性醫療機構，因護理人力不足紛紛關病房或減床，護理人力的短缺主因為護理工作負荷過重、壓力過大。本文旨在透過文獻探究和研討會議紀錄，找到改善護理人員 ...

2023年11月5日 — 院長請有關部會共同協力，及早展開各項策略推動工作，務必改善護理人員的勞動條件及薪資福利，建構更合理、安全的護理執業環境，穩定臺灣的醫療照護體系。

2023年9月1日 — 文中強調，既然照護人力缺口已經被提升成「國安問題」，若也用兵役制度來改善，未嘗不可。郭智輝建議，可採行「社會替代役」制度，讓女性接受照護訓練， ...

2024年1月27日 — 能否營造一個安全和支持性的工作環境是不容刻緩，優先考慮改善病患照護的工作條件，將可顯著影響護理人員的工作滿意度和福祉。 綜上所述，台灣護理人力 ...

護理人員是確保醫療品質的重要基石與推手，更是抗疫戰線上的關鍵角色，在醫療及防疫上忠貞職守，應予鼓勵與激勵，絕不可將其勞動力視為天職或理所當然之奉獻。