勞動事件法施行後民事法院對加班費認定的風向 | 私立大學五星教授網

出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。 ::: 最新訊息 · 中央法規 · 司法解釋 · 條約協定 · 兩岸協議 · 綜合查詢 · 跨機關檢索.

因此，在勞動事件法第38條實施後，為避免後續有勞資糾紛時，導致本爭議問題一之雇主發生難以舉反證證明勞工於出勤紀錄所載之時間內並未提供勞務之情形，建議雇主除應依據 ...

2020年2月24日 — 勞動事件法於109年1月1日施行後，讓雇主芒刺在背的有二個殺手級條文，其中一個與工時認定有關（另一個則是與工資認定有關），該法第38條規定：「出勤 ...

2021年2月26日 — 38條把舉證責任倒置，雇主必須提出反證，證明勞工下班後滯留在公司的時間不算工時。例如，有的公司內部會有相關的差勤系統，對於出勤異常， ...

就各種加班費爭議，勞動事件法第 38 條針對勞雇間關於工作時間之爭執，明定出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務，減輕勞工在加班（費） ...

2023年4月20日 — 勞動事件法第38條「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」 倘若按文義解釋，可能得出以下結論：. 雇主發給的三節 ...

2021年9月21日 — 在勞動事件法施行後，民事法院則是以勞動事件法第38條的立法理由指出，雇主本於其管理勞工出勤之權利及所負出勤紀錄之備置義務，對於勞工之工作時間具有較 ...

關於工時之推定，勞動事件法規定於第38條，即：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」其立法理由係謂：「勞工應從事之工作 ...

勞動事件法於109年1月1日施行後，各地法院審理勞工請求給付加班費官司，適用第38條「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務」的判決 ...