性別工作平等法實務、職場性騷擾案例分析 | 私立大學五星教授網

雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項規定者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。 雇主違反第十三條第二項規定或地方主管機關依第三十二條之二第三項 ...

10. 雇主因受僱者提出性別工作. 平等法之申訴或協助他人申. 訴，而予以解僱、調職或其. 他不利之處分者。 第36 條、. 第38 條. 處2 萬元以上. 30 萬元以下罰. 鍰。應 ...

最高負責人或僱用人經地方主管機關認定有性騷擾者，處新臺幣一萬元以上一百萬元以下罰鍰。 被申訴人違反第三十二條之二第二項規定，無正當理由而規避、妨礙、拒絕調查或 ...

經依第一項各款裁處並通知限期改善. 而屆期仍未改善者，第一次加罰三十. 萬元，第二次累計加罰六十萬元，第. 三次以上累計加罰九十萬元(最高以. ㄧ百五十萬元為限)至其改善 ...

2023年7月30日 — 此外，三讀修正條文明定，當最高負責人或僱用人經地方主管機關認定有性騷擾者，處1萬元以上100萬元以下罰鍰；被申訴人無正當理由而規避、妨礙、拒絕調查或 ...

性別平等工作法第六章罰則 · 雇主違反第二十一條、第二十七條第四項或第三十六條規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。 · 有前項規定行為之一者，應公布其姓名或 ...

性別歧視之禁止. 二、性別歧視之罰則. 性別工作平等法第38條之1第1項. 雇主違反第7條至第10條、第11條第1項、第2項者，處新臺幣30萬元. 以上150萬元以下罰鍰。 Page 10. 10.

2023年7月13日 — 對於利用權勢進行性騷擾的行為人，新增懲罰性賠償責任，被害人得請求損害額最高5倍的懲罰性賠償金（利用權勢者1-3倍、最高負責人3-5倍），財產與非財產 ...