【Yahoo論壇／王淑華】公司被併購後，我的職位降級了，該去 ... | 私立大學五星教授網

2016年7月18日 — 最近得知，我們台灣分公司要被大公司併購(整個品牌都賣給他們)，基本條件是我們公司的員工會全員留下，不過新公司還是會面試我們，其他條件完全不 ...

2021年10月21日 — ... 公司工作的員工. 變成無法提前轉調單位, 將勞務職務留任, 並順利轉讓到新 ... 公司被併購後有部分部 10/22 00:02. → mainsa : 門是新老闆不要的部門但 ...

2016年7月19日 — 回一篇比較清楚企業併購法第16條同意留用的員工「於併購前在消滅公司、讓與公司或被分割公司之工作年資， 併購後存續公司、新設公司或受讓公司應予以 ...

2022年12月27日 — 即便被併購的企業主會要求，必須維持既有員工的薪資福利達兩年之久，但我們都了解工作除了看重薪資外，大家比拼的是專業和資歷。萬一碰到小併大時，衍生出 ...

2023年11月23日 — 如題啦小哥我父親準備退休想把公司賣掉給別人問題來了底下員工開始哇哇叫覺得公司成長跟他有關我爸就很困惑啊其實業務什麼的都他再跑賠錢也沒叫大家 ...

2020年10月30日 — 你所引用的企業併購法第十六條與十七條第16 條併購後存續公司、新設公司或受讓公司應於併購基準日三十日前，以書面載明勞動條件通知新舊雇主商定留用 ...

2022年12月26日 — 即便被併購的企業主會要求，必須維持既有員工的薪資福利達兩年之久，但我們都了解工作除了看重薪資外，大家比拼的是專業和資歷。萬一碰到小併大時，衍生出 ...

2022年1月5日 — 《企業併購法》規定四種併購種類：股份轉換、合併、分割、營業讓與。如今多數併購並不影響員工工作權。 即使良性併購有助於企業提升營運效率，企業仍須 ...

... 併購前之雇主依勞動基準法規定期間預告終止契約或支付預告期間工資，並依法發給勞工退休金或資遣費。 經理人是否適用勞基法，應從實際工作內容判定. 歡迎來電諮詢：04 ...

2013年6月26日 — 如題小弟待的公司在昨日的股東大會後突然發出公告，將與其他公司合併美其名是合併，正確說法是董事長把公司賣人了連總經理都在股東大會後就離職了(好 ...