(一)依循相關健康促進理論模式,從.評價思維協助職場各個步驟推動.工作。建議先參考本冊第4章.(RE-AIM模式)了解推動職場健.康促進工作可應用內容,第3章.
(一) 依循相關健康促進理論模式,從. 評價思維協助職場各個步驟推動. 工作。建議先參考本冊第4 章. (RE-AIM 模式)了解推動職場健. 康促進工作可應用內容,第3 章.【大葉大學藥用植物與保健學系】洪培修兼任講師評價
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【正修學校財團法人正修科技大學通識教育中心】趙景華兼任副教授評價
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【台北海洋學校財團法人台北海洋科技大學健康照顧社會工作系】許雅喬專任副教授評價
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【長庚大學護理學系】余幸宜專任助理教授評價
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【中臺科技大學牙體技術暨材料系】李建達兼任副教授評價
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【中華醫事科技大學護理系】曾英芬專任教授評價
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張又升專任助理教授任職於臺北醫學大學醫學系,專長為:關節及免疫疾病、流行病學,以下為張又升老師的專長及系所詳細資訊:...
【明新學校財團法人明新科技大學樂齡服務產業管理系】曾子璿兼任助理教授評價
曾子璿兼任助理教授任職於明新學校財團法人明新科技大學樂齡服務產業管理系,專長為:公共衛生、健康促進、健康服務管理、健...
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張碧真專任副教授任職於臺北醫學大學護理學系,專長為:兒科護理、青少年健康,以下為張碧真老師的專長及系所詳細資訊:&nbs...
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黃保林專任副教授任職於財團法人一貫道天皇基金會一貫道天皇學院一貫道學系,專長為:環境與健康、健康環境管理,以下為黃保...