如何面試新人？用對面試官技巧找到人才，25題關鍵提問！ | 私立大學五星教授網

... 課題就是「找人」，而且是「找對人」！因此如何面試新人，面談時的面試官技巧就至關重要，畢竟找錯一個人，重新撈履歷、面試、新人訓練等，至少又要花費三個 到半年的

2020年1月8日 — 總是「所用非人」？菜鳥主管必懂的3個面試新人技巧 · 一、「你對我們公司有什麼了解或想法？」 · 二、「在你的職涯中，認為取得最重要的成就為何？」 · 三、 ...

2016年10月17日 — 面試不是問問題就好，而是要問對問題 ... 主管在面試新進人才時，常問的問題不外乎以下幾個：自我介紹、說出你的三個優點及三個缺點、未來三年規劃等。但前 ...

＃面試新人3個問題就搞定 · 優秀人才，為何突然要走？ · 「穩定」的工作越來越少！ · 如何判斷一名員工的潛力？ · 每天最早到、最晚下班... · 接受負評或逼垮自己，必須選 ...

2022年10月19日 — 分享完「為什麼面試官要問這個問題」後，再來就分享一下我個人作為面試官時，覺得不太好vs. 還不錯的問題，最後也會分享幾個我自己在找工作時，通常會問 ...

7 天前 — 面試問題1：可以請你自我介紹／介紹一下自己嗎？ 面試問題2：請問你的優點和缺點是什麼？ 面試問題3：請問你離開上一份工作的原因是什麼 ...

其實，只要這個問題有對應到一開始設定的面試目的，就可以算是個好的問題，以下跟大家分享常見4 大類面試問題：. 基本面試問題： 如自我介紹、應徵動機、優點缺點、未來 ...

2022年9月22日 — 一、自我介紹問題：「先請你介紹一下自己！」 · 二、工作經驗問題：「可以談談你上一份／現在的工作嗎？」 · 三、離職原因問題：「你為何會離開上一份工作？

2020年6月30日 — 這個問題能幫助你獲得關於應徵者的三個訊息：一、他對自己的了解程度；二、他是否能謙虛地敘述他的強項；三、履歷表上哪些不錯的工作，他已經不想做了？