團體協約法之餘後效力研析 | 私立大學五星教授網

本法所稱團體協約，指雇主或有法人資格之雇主團體，與依工會法成立之工會，以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約。 第3 條. 團體協約違反法律強制或禁止之規定 ...

第四十八條本法施行細則，由中央主管機關定之。 第四十九條本法施行日期，由行政院定之。 Page 66. 簽訂團體協約參考手冊. 65. 二、團體協約法. 中華民國97年1月9日總統華 ...

﹝1﹞ 本法所稱團體協約，指雇主或有法人資格之雇主團體，與依工會法成立之工會，以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約。 第3條（違反法律強制或禁止規定者無效 ...

一、 工會法第12 條規定：「同一產業之被僱人員，除代表雇方行使管理. 權之各級業行政主管人員外，均有會員資格」、施行細則第10 條規. 定：「本法第13 條所稱代表雇方 ...

一、團體協約的定義. 依照團體協約法第2條的規定，團體協約指的是雇主或具有法人資格的雇主團體，與依照工會法成立的工會，以約定勞動關係以及相關事項為目的，所簽訂 ...

第一條為規範團體協約之協商程序及其效. 力，穩定勞動關係，促進勞資和諧，特制定. 本法。 一、本條新增。 二、本法之立法目的。 第二條本法所稱團體協約， ...

2023年5月16日 — 依《勞動基準法施行細則》第7條規定勞動契約約定之事項多達13項，故建議以書面訂立為宜，具體明確勞資雙方之權利義務，方可有效避免勞資糾紛。特別說明的 ...

勞動基準法施行細則. 第7 條中所規定的勞動動契約得訂定的事項，也都屬於勞動條件。所以團體協約法第12 條第. 1 項第6 款所規定的申訴制度、促進勞資合作、升遷、獎懲、 ...

團體協約係指雇主或有法人資格之雇主團體，與依工會法成立之工會，依團體協約法所定程序，以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約。另，如工會與雇主就調整 ...