人力資源管理-進階篇第四章薪資管理

如圖1-2所示,激勵是一種滿足需求的過程,一種未經滿足的需求.會產生緊張狀態...赫茨伯格(Herzberg)的雙因子理論,將薪資視為一項保健因子,並認為薪資.只能消除不 ...

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如圖1-2 所示,激勵是一種滿足需求的過程,一種未經滿足的需求. 會產生緊張狀態 ... 赫茨伯格(Herzberg)的雙因子理論,將薪資視為一項保健因子,並認為薪資. 只能消除不 ...

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