如圖1-2所示,激勵是一種滿足需求的過程,一種未經滿足的需求.會產生緊張狀態...赫茨伯格(Herzberg)的雙因子理論,將薪資視為一項保健因子,並認為薪資.只能消除不 ...
如圖1-2 所示,激勵是一種滿足需求的過程,一種未經滿足的需求. 會產生緊張狀態 ... 赫茨伯格(Herzberg)的雙因子理論,將薪資視為一項保健因子,並認為薪資. 只能消除不 ...【真理大學運動資訊傳播學系】黃瓊恩專任副教授評價
黃瓊恩專任副教授任職於真理大學運動資訊傳播學系,專長為:管理學、人力資源管理、組織行為、策略管理、行銷管理,以下為黃...
【明新學校財團法人明新科技大學旅館管理與廚藝創意系】劉峻宏兼任講師評價
劉峻宏兼任講師任職於明新學校財團法人明新科技大學旅館管理與廚藝創意系,專長為:管理學、服務業行銷、消費者行為,以下為...
【正修學校財團法人正修科技大學資訊管理系】龔美珍專任講師評價
龔美珍專任講師任職於正修學校財團法人正修科技大學資訊管理系,專長為:管理學、服務業管理,以下為龔美珍老師的專長及系所...
【中國科技大學觀光與休閒事業管理系】蔡錦裕專任副教授評價
蔡錦裕專任副教授任職於中國科技大學觀光與休閒事業管理系,專長為:管理學、行銷管理、服務品質管理、遊憩設施規劃管理、消...
【義守大學資訊管理學系】游清華兼任講師評價
游清華兼任講師任職於義守大學資訊管理學系,專長為:資訊管理、管理學、專案管理,以下為游清華老師的專長及系所詳細資訊:...
【中國科技大學觀光與休閒事業管理系】郭娟君專任助理教授評價
郭娟君專任助理教授任職於中國科技大學觀光與休閒事業管理系,專長為:國際貿易實務相關、管理學、人力資源管理、服務品質管...
【朝陽科技大學企業管理系】楊宏昌兼任助理教授評價
楊宏昌兼任助理教授任職於朝陽科技大學企業管理系,專長為:財務金融、管理學,以下為楊宏昌老師的專長及系所詳細資訊:&nbs...
【義守大學財務金融管理學系】楊世瑞兼任助理教授評價
楊世瑞兼任助理教授任職於義守大學財務金融管理學系,專長為:投資學、管理學、行銷學、電子商務、會計學、統計學、統計學實...
【義守大學企業管理學系】周順和兼任講師評價
周順和兼任講師任職於義守大學企業管理學系,專長為:管理學、公共事務管理,以下為周順和老師的專長及系所詳細資訊: ...
【宏國學校財團法人宏國德霖科技大學企業管理系】林育瑩專任講師評價
林育瑩專任講師任職於宏國學校財團法人宏國德霖科技大學企業管理系,專長為:人力資源管理、管理學、秘書實務、儀態與禮儀,...
【真理大學企業管理學系】林炳勳專任副教授評價
林炳勳專任副教授任職於真理大學企業管理學系,專長為:組織理論與管理、管理學、組織行為學、知識經濟概論,以下為林炳勳老...
【東海大學企業管理學系】倪周文兼任講師評價
倪周文兼任講師任職於東海大學企業管理學系,專長為:管理學、行銷通路,以下為倪周文老師的專長及系所詳細資訊: 任職...
【實踐大學社會工作學系】高永興兼任助理教授評價
高永興兼任助理教授任職於實踐大學社會工作學系,專長為:方案設計與評估、非營利組織管理、NPO人力資源管理、NPO資訊管理,...
【龍華科技大學通識(教育)中心】闕壯宏兼任講師評價
闕壯宏兼任講師任職於龍華科技大學通識(教育)中心,專長為:行銷管理、經濟學、管理學,以下為闕壯宏老師的專長及系所詳細資...
【靜宜大學社會工作與兒童少年福利學系】王金敦兼任講師評價
王金敦兼任講師任職於靜宜大學社會工作與兒童少年福利學系,專長為:個案、團體工作、社工實習等直接服務、社工管理,以下為...