雇主不能不知的勞動事件法(洪鶯娟法律所) (201904) | 私立大學五星教授網

2023年12月15日 — 勞資調解不成立後續怎麼辦？可以直接提出民事訴訟！ 在勞資調解流程中，如果一方未能出席調解會議，或是當事人自行放棄調解，抑或雙方因缺乏共識而未能 ...

依勞動事件法的規定，勞動調解會有下列調解不成立的情形： 一、當事人不能成立合意，又未合意由勞動調解委員會酌定調解條款，經勞動調解委員會依職權提出適當方案後， ...

調解的本質是雙方各退一步，況且日後若調解不成立，不論輸贏都有程序成本支出，建議思考讓步空間。 調解要雙方同意才能成立，建議理性溝通。若某一方處於不滿情緒高漲時， ...

調解不成立怎麼辦？ 勞資爭議事件經本府依勞資爭議處理法調解不成立；或雖經調解成立，但雇主未依調解結果履行者，勞工因此提起民事訴訟或聲請強制執行時，可向勞動部 ...

勞資調解不成立…該怎麼辦？ · 1. 網路上的言論, 看看就好. 自己要會分析, 勿情緒化. 每件事都有正反. 就算是對也不會是加正分(會是負分結果) · 2. 和解是解決爭議的最佳解.

① 因財產權事件聲請調解者，聲請費如下：. 非因財產權而聲請調解者，免聲請費。 ② 勞動調解不成立後續行訴訟，當事人應繳之裁判費，可以其所繳勞動調解之聲請費扣抵。

從而，若雙方各持已見、不願讓步，結果就是調解不成立，雙方再到法院去解決爭議。 勞動事件法施行後，為了促使勞資爭議在調解程序解決，關於勞動調解程序將有以下幾項重要 ...

2020年10月28日 — 若因雙方無法達成共識，致調解不成立，可向法院提勞動調解或民事訴訟，透過司法途徑解決爭議。另資方如涉及違反勞工法令，勞方可向本局提出檢舉申訴，由 ...

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