工作場所性騷擾防治措施準則 | 私立大學五星教授網

性騷擾行為經調查屬實，加害人所屬機關、部隊、學校、機構或僱用人，應視情節輕重，對加害人為適當之懲處，並予以追蹤、考核及監督，避免再度性騷擾或報復情事發生。

第一條本準則依性騷擾防治法（以下簡稱本法）第七條第三項規定訂定之。 第二條機關、部隊、學校、機構或僱用人，為防治性騷擾行為之發生，應採. 取適當之 ...

2023年11月28日 — 依本法修正後第十三條第一項規定「雇主應採取適當之措施，防治性騷擾之發生，並依下列規定辦理：一、僱用受僱者十人以上未達三十人者，應訂定申訴管道，並 ...

第一項組織成員、受僱人或受服務人員人數達三十人以上者，應訂定並公開揭示性騷擾防治措施，其內容應包括下列事項： 一、防治性騷擾之政策宣示。 二、性騷擾之申訴、調查及 ...

法規名稱：, 工作場所性騷擾防治措施準則英. 公(發)布日期：, 民國91 年03 月06 日. 修正日期：, 民國113 年01 月17 日. 法規類別：, 勞動條件及就業平等目.

法規內容 · 一、行為人應親自出席接受調查；當事人為未成年者，接受調查時得由法定代理人陪同。 · 二、被害人或其法定代理人要求不得通知現所屬學校時，得予尊重，且得不 ...

2023年12月15日 — 第2 條本法第七條第四項之性騷擾樣態，包括下列行為之一： 一、羞辱、貶抑、敵意或騷擾之言詞或行為。 二、跟蹤、觀察，或不受歡迎之追求。 三、偷窺、 ...