勞動基準法 | 私立大學五星教授網

退休條件：勞工如符合勞動基準法第53條規定，工作15年以上年滿55歲，工作10年以上年滿60歲，或工作25年以上，即得自請退休；勞工如符合同法第54條第1項，年滿65歲，或心神 ...

2022年5月23日 — 勞動部指定適用勞基法現況 · 公務機構﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員、清潔隊員、停車場收費員、國會助理、地方民代助理除外﹞之工作者。 · 公立各級學校及 ...

2023年4月12日 — 不適用勞基法的行業及工作者 · 1. 受雇於公立單位者﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員除外﹞。 · 2. 私立各級學校的編制內教師、職員及編制外僅從事教學工作的 ...

本法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有 ... 雇主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專 ...

由 林宜甲 著作 · 2007 — 勞動基準法為保障勞工的基本大法，其內容乃關於勞動契約、工資、工時、休假、退休以及職業災害補償等勞動條件最低標準之規定，且基於一體適用之原則，應適用於一切勞雇 ...

2016年9月14日 — 二、礦業及土石採取業。三、製造業。四、營造業。五、水電、煤氣業。六、運輸、倉儲及通信業。七、大眾傳播業。八、其他經中央主管機關指定之事業。依前項 ...

2019年5月2日 — 勞動基準法從民國73年施行以來，從一開始以勞基法第三條訂定的行業為適用對象，到後來陸陸續續讓各種行業或工作者納入勞基法的保障，為什麼不能讓所有「受 ...

本法於左列各業適用之：. 一、農、林、漁、牧業。 二、礦業及土石採取業。 三、製造業。

適用「勞保」的範圍比勞基法更廣，只要雇用五人以上的事業單位，員工都需納勞保，不管有沒有「從屬關係」，也沒有公告排除特定行業。 lecture-three-06 至於「為什麼 ...