勞動基準法 | 私立大學五星教授網

勞工：94年7月1日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於94年7月1日以後始指定適用勞基法的單位」者。 · 計算方式：依勞工退休金條例第12條第1項規定， ...

條文內容 · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者 ...

2022年8月8日 — 第12條：是勞工如果有列出的6種情形時，如勞工連續曠職3日、違反勞動契約情節重大等，雇主可以不經過預告而終止與勞工的勞動契約，也不須給付資遣費。 第 ...

雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

2021年8月30日 — 台灣《勞動基準法》第12條的解僱，指的是因為勞工的因素，導致雇主必須中止勞動合約，也因為是勞工的因素造成，所以雇主不用付資遣費。 一、於訂立勞動 ...

一、雇主欲終止勞動契約，解僱其員工時，必需符合勞動基準法第11條（一般稱為資遣）及第12條（一般稱為開除）規定。 二、如解僱之事由為勞動基準法第11條規定之情事， ...

參照勞工退休金條例第12條第1項規定，勞工資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月的平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限。為了 ...

勞動基準法第12條：「 I 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主 ...