第一節勞資爭議處理法之適用範圍 | 私立大學五星教授網

勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。

二、權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。 三、調整事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持 ...

勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、 停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。

2023年1月10日 — ﹝1﹞ 爭議行為應依誠實信用及權利不得濫用原則為之。 ﹝2﹞ 雇主不得以工會及其會員依本法所為之爭議行為所生損害為由，向其請求賠償。 ﹝3﹞ 工會及其 ...

我國關於勞資爭議調處之制度，主要規定於勞資爭議處理法. （下同，簡稱勞爭法），其目的在提供勞資雙方訴訟以外之紛爭. 解決途徑，俾利勞資爭議得以迅速、經濟之方式 ...

《勞資爭議處理法》規定，勞工遭遇「權利事項」之勞資爭議，依法有調解、 仲裁或裁決3 種處理程序，此外也可以直接透過司法訴訟的方式，由法院依法審理判決；因權利 ...

勞資爭議處理程序有哪些？ · ➡️ STEP 1. 勞工局申請 · ➡️ STEP 2. 填寫勞資爭議事項 · ➡️ STEP 3. 申請調解委員待通知書調解 · ➡️ STEP 4. 協調成功雙方和解.

勞資爭議處理法之適用範圍規定於第3條：「本法於雇主或有法人資格. 之雇主團體（以下簡稱雇主團體）與勞工或工會發生勞資爭議時，適用之。 但教師之勞資爭議屬依法提起行政 ...

遇到權利事項的勞資爭議雖然可以上法院解決，但如果不想打官司，遇到勞資爭議還可以向勞工行政主管機關申請勞資爭議調解、仲裁或裁決。 1.調解：申請人向勞工工作地 ...