問題1 | 私立大學五星教授網

其次，如團體協約所約定之條款涉及個別勞動關係者，違反時其法律效果為. 何？非無疑問。例如：團體協約約定：工會會員受免職或懲戒處分前，雇主應給. 予該會員至人事評議 ...

本法所稱團體協約，指雇主或有法人資格之雇主團體，與依工會法成立之工會，以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約。 第3 條. 團體協約違反法律強制或禁止之規定 ...

一、團體協約的定義 ... 依照團體協約法第2條的規定，團體協約指的是雇主或具有法人資格的雇主團體，與依照工會法成立的工會，以約定勞動關係以及相關事項為目的，所簽訂的 ...

二、 另外，雇主、雇主團體經勞動部裁決會認定違反團體協約法第6. 條第1 項者，工會得依勞資爭議處理法為爭議行為（勞資爭議處. 理法第53 條規定參照）。 ※本文所舉法令或 ...

﹝1﹞ 本法所稱團體協約，指雇主或有法人資格之雇主團體，與依工會法成立之工會，以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約。 第3條（違反法律強制或禁止規定者無效 ...

依照「團體協約法」第6條第1項規定，雇主與工會雙方在團體協商的整個過程中，都應該抱持著誠信來協商，原則不得拒絕他方的請求，除非提出的請求並無正當理由，目的是希望 ...

團體協約法第32條【違反團體協約法之罰則】. 勞資之一方，違反第六條第一項規定，經依勞資爭議處理法之裁決認定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。 勞資之一方， ...

工作規則與團體協約都有規範事業單位內勞資雙方有關勞動條件、服勤秩序等作用，勞基法71條明訂，在效力上工作規則違反法令之強制禁止規定、或其他有關該事業單位適用團體 ...