員工職場霸凌處理標準作業流程（範例） | 私立大學五星教授網

2023年11月22日 — 而按 勞動部執行職務遭受不法侵害預防指引 ，雇主應針對職場不法侵害事件，建立標準處置流程，明定申訴或通報管道及後續處理機制，提供當事人通報單（如 ...

員工職場霸凌處理標準作業流程（範例）. 職場霸凌（註1）事件發生. 個人、機關長官、人事單位等. 多元申訴管道（註2）. 單位主管、人事主管. 主動通報. 機關首長. 必要時應.

2023年7月19日 — 職場霸凌申訴：以台北市為例，只要工作地在台北市，即可向台北市勞動局（電話：1999，外縣市可撥02-27208889）或台北市勞動檢查處（電話：2308-6101）申訴 ...

職場霸凌申訴. • 如涉機關首長則. 向上級機關提出. 職場霸凌申訴. 依行政院人事行政總處. 112.9.14 總處綜字第. 1121001847號函辦理。 • 啟動調查，依機關規. 定組成申訴 ...

2023年3月20日 — 辨識及評估危害。 · 適當配置作業場所。 · 依工作適性適當調整人力。 · 建構行為規範。 · 辦理危害預防及溝通技巧訓練。 · 建立事件之處理程序。 · 執行成效之 ...

2023年5月26日 — 規範制定：也建議大家在工作規則、勞動契約中明定反霸凌相關的規範，包含申訴流程、後續懲處方式等。 ‍. 企業管理好幫手：Swingvy 雲端人資系統. 你還在用 ...

主旨：檢送行政院人事行政總處訂定之「員工職場霸凌防治與處理建議作為」及「員工職場霸凌處理標準作業流程（範例）」各1 份，請參酌辦理，請查照。

八、職場霸凌案件申訴人於本小組作成決定前，得以書面撤回其申訴；其經撤回者，不得就同一案由再為申訴。 九、本小組處理程序如下： （一）接獲職場霸凌申訴案件，應於 ...