訂定「團體協約之協商會議注意事項」促進勞資自主協商 | 私立大學五星教授網

三、勞資雙方進行團體協約之協商時，其協商代表應依本法第八條之規. 定產生，且應注意下列事項：. （一）勞資雙方應指派對協商事項有決定權限或經充分授權之協商. 代表出席 ...

第五點：團體協約預備會議之程序事項，. 包括：勞資雙方應確認協商代表. 人數及名單、更換協商代表時. 之處理程序、列席人員之出席資. 格、會議召開頻率、會議地點及. 設備 ...

2022年11月22日 — 團體協商過程中，勞資雙方應傾聽他方之要求或主張，對於他方合理適當的協商請求或主張，應提出具體性或積極性之回答、主張或對應方案，如無法同意他方請求 ...

團體協約協商注意事項. 一、選定協商代表. 工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商時，其協商代表. 應依下列方式之一產生：. 1.依其團體章程之規定。

建議協商代表只要有充分授權，其如何產生或是否由外部人士協助或參與等，應尊重勞資雙方團體自主、自治原則，除刪除團體協約法第8條第2項外部人員參與限制外，另就團體協約 ...

2022年11月18日 — 勞動部訂定發布「團體協約之協商會議注意事項」，依照團體協約的協商會議程序，及應注意的重點，訂定相關原則和架構，提供給勞資雙方遵循。

2022年12月7日 — 五、為使團體協約正式協商會議之召開順利，勞資雙方應事先進行預備會議，確認下列事項： （一）協商代表：協商代表人數、名單，及有更換協商代表時之處理 ...

2022年11月22日 — 「團體協約之協商會議注意事項」共計10項，主要針對團體協商之協商會議訂定相關處理原則。 從首先的「協商資格確認」和「協商代表選任 ...