人資白話文 | 私立大學五星教授網

聊完組織戰略和人事行政，上圖第三部分即進入我們人力資源管理專業的核心，也就是俗稱的人力資源六大模塊(功能)：人力資源規劃、招募任用、訓練發展、薪酬管理、績效評估、 ...

2023年8月28日 — 1．人力資源規劃（HRP）. 確保人力資源管理政策符合公司使命及營運策略，其中包含識別和培養高潛力員工、建立持續發展的組織人才庫、協助員工適應組織 ...

人力資源規劃（Human Resource Planning，HRP）狹義：企業從戰略規劃和發展目標出發，根據其內外部環境的變化，預測企業未來發展對人力資源的需求，以及為滿足這種需要 ...

2018年5月13日 — 聊完組織戰略和人事行政，上圖第三部分即進入我們人力資源管理專業的核心，也就是俗稱的人力資源六大模塊(功能)：人力資源規劃、招募任用、訓練發展、薪酬 ...

2020年11月18日 — 1.人力資源規劃：組織機構的設定、企業組織機構的調整與分析、企業人員供給需求分析、企業人力資源制度的制定、人力資源管理費用預算編制與執行。 2.招募 ...

2022年11月8日 — 聊完組織戰略和人事行政，上圖第三部分即進入我們人力資源管理專業的核心，也就是俗稱的人力資源六大模塊(功能)：人力資源規劃、招募任用、訓練發展、薪酬 ...

完整的人資部門應該要具備「招募任用」、「薪酬福利」、「績效管理」、「教育訓練」、「員工關係」、「組織規劃」、「雇主品牌」，共7大功能，身為人資或是準備往人資發展 ...

... 規劃，不僅止於基本的人事管理庶務，人資是為老闆擬訂企業人力政策、協助公司人才發展、提升企業形象的靈魂角色，運用選、育、用、留的技巧，帶領公司往更好的方向成長。

2009年12月15日 — 未來公司人力資源運作的重點將從事務管理向企業戰略夥伴方向發展。 HR 無需花費大量的時間和精力在重複的事務性工作， HCP 將為HR 部門提供更多的增值服務 ...