2016年7月29日—依據聯合家族治療薩提爾(VirginiaSatir)女士的研究,在衝突情境中,人容易出現五種應變的模式。這五種模式分別是:指責型(blamer);討好型(placater ...
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【正修學校財團法人正修科技大學企業管理系】陳惠敏兼任講師評價
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【長庚學校財團法人長庚科技大學通識教育中心】張雅君專任講師評價
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【東吳大學心理學系】ENG, SUK LENG兼任講師評價
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賴貴平兼任講師任職於東方學校財團法人東方設計大學餐飲管理系,專長為:民生產業、消費者行為、心理與行銷、顧客關係、人際...
【明新學校財團法人明新科技大學行銷與流通管理系】蘇筠鈞兼任講師評價
蘇筠鈞兼任講師任職於明新學校財團法人明新科技大學行銷與流通管理系,專長為:人力資源管理、行銷管理、人際溝通與組織管理...
【開南大學國際企業學系】賴福利兼任講師評價
賴福利兼任講師任職於開南大學國際企業學系,專長為:人際溝通、工作倫理,以下為賴福利老師的專長及系所詳細資訊: 任...