重新「悅」讀－領導學習型組織的五項修煉 | 私立大學五星教授網

... 工作態度，以適應外界環境的挑戰，主. 張成員要透過五項修練來觀察並掌握環境變化以開創新局，該五項修練，試列舉如下：. 1.第一項修煉：自我超越(personal mastery).

「學習型組織」的五個修煉是：自我超越、心智模式、共同願景、團隊學習、與系統思考。這五項修練每一項都不可或缺。其中，系統思考是五個修煉的核心。

2020年5月25日 — 組織的設計和管理方式、人們定義工作的方式、員工被教育與互動的方式，這些在在是基本的學習智障。學習智障對孩童來說是個悲劇，但對組織來說，學習 ...

物質富裕後，大多數人的工作觀逐漸改變，對工作的看法由工具轉變成實質益處的追求。我發現開始有愈來愈多的組織領導人感受到這股企業應有社會責任的發展趨勢。「這波管理 ...

2019年1月19日 — 對此，為建立學習型組織，彼得‧聖吉提出五項重要的「修練」： ... （五）第五項修練——系統思考（systems thinking ... 〈社會工作管理三版〉。台北：雙葉。

The Fifth Discipline：The Art and Practice of The Learning Organization · 作者：彼得．聖吉 · 原文作者：Peter M. Senge · 譯者： 郭進隆, 齊若蘭 · 語言：繁體中文 · 出版 ...

2007年10月15日 — 全球化時代來臨、經濟的競爭、整個世界快速變遷，為了應付社會資訊化、科技化、再加上管理 ... 在其暢銷書《第五項修練》中說明了這幾項修練： ... 工作、老師 ...

2022年11月13日 — 【工作篇】年輕工作者必修的六項技能－上：時間管理、專案管理、Excel ... 五項修練：打造與時俱進的學習型組織 ... 由於我們所要面臨的，是一個越來越複雜、 ...

組織成員要透過五種修練來觀察並掌握環境變化以開創新局。 核心概念是「解決問題」。 五項要素. 自我超越(personal mastery).