不適任教師處理程序 | 私立大學五星教授網

教師有下列各款情形之一者，應予解聘，且應議決一年至四年不得聘任為教師：. 一、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有解聘之 ...

教師法解聘、不續聘、停聘及資遣要件、程序與關係解析圖. §14. (解聘、停聘、不續聘). §14. (解聘，終身不得聘任). §15. (解聘，管制1 年至4 年). §16. (解聘、不續聘). § ...

教師有下列各款情形之一者，應予解聘，且應議決一年至四年不得聘任為教師：. 一、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有解聘之 ...

一、教育部（以下簡稱本部）為應教師法（以下簡稱本法）自中華民國一百零九年六月三十日修正施行，各主管機關及學校依本法修正施行前規定處理中之教師解聘、不續聘、停 ...

經各級社政主管機關依兒童及少年福利與權益保障法第97條. 規定處罰，並經學校教師評審委員會確認，有解聘及終身不得. 聘任為教師之必要。 第10款體罰或霸凌學生，造成其 ...

解聘之必要。 4. Page 5. 教師法16條第1項（解聘或不續聘）. 一.教學不力或不能勝任工作有具體事實。 二.違反聘約情節重大。 5. 教師法18條第1項（終局停聘）. 教師行為 ...

解聘：教師在聘約存續期間，具有教師法第十四條第一項各款情事之一，經服務學校教評會決議，除有第七款情形者依規定辦理退休或資遣外，並經主管教育行政機關核准後， ...

教師法第16條第1項後段. 施行細則第13條. 教師聘任後，有教師法第16條第1項各款情. 形之一者，應經教師評審委員會審議通過，. 並報主管機關核准後，予以解聘或不續聘；. 其 ...