人力資源管理 | 私立大學五星教授網

2021年9月24日 — 人力資源管理五大功能 · 人力招募(Recruitment) · 訓練發展(Training & Development) · 薪酬管理(Compensation & Benefits) · 績效評估(Performance Appraisal).

人力資源管理的定義是什麼？泛指公司企業內所有與人事相關的事務，範疇其實非常大，包含招募、薪酬、訓練、福利、績效、勞資關係等。過去人資部門被企業擺在行政類後援 ...

貼近公司人員，是第一線了解員工出勤、薪資、考核等狀態的人 · 處理員工出勤 · 勞健保與團保 · 人事歸檔 · 薪資發放 · 勞動法令及勞資關係協調.

人事：基本上是只作人力資源基本功能，僅是維持為主，讓人資日常業務順利運作，例如算薪水、刊登104人力銀行、投保/退保、請假與出勤管理等，日常運作之基本功能. B. 人 ...

人力資源管理 ... 企業組成的結構包含產品開發、銷售、行銷乃至財務管理缺一不可，而人資在這之中扮演的是負責統合及規劃，不僅止於基本的人事管理庶務，人資是為老闆擬訂 ...

2021年2月17日 — 人力資源管理的業務範疇相當廣泛，從人事歸檔、出勤管理、納保退保等庶務，到選才、教育訓練、績效評估等，協助組織獲得人才、留住優秀員工，並使員工對 ...

人力資源管理（Human Resources Management）人力資源管理是指企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與 ...

2022年11月8日 — 聊完組織戰略和人事行政，上圖第三部分即進入我們人力資源管理專業的核心，也就是俗稱的人力資源六大模塊(功能)：人力資源規劃、招募任用、訓練發展、薪酬 ...

▫ 重點三：人力資源部門角色與功能（任務或職責）. 人資部門負責「選」、「用」、「育」、「留」等工作，是人才管理的發動機，更是組織培育長期. 競爭優勢的關鍵單位 ...