HR的工作是什麼？人資必備的6大職能 | 私立大學五星教授網

我們常說的HR主要可分為兩類：人力資源管理及人事管理，人資與人事最大的區別在於專業能力和主導事務的權利有所不同，但都是屬於HR的領域，而相較於傳統處理薪資、行政事務 ...

HR 主要工作內容包含：招募、任用、訓練、考勤、加班、薪資、晉升調遷、考績、獎懲、離職、退休、福利、勞健保、團保、外勞管理、組織規劃、人力發展…等。HR 扮演老闆與 ...

工作內容為負責招募與甄選、訓練與發展、薪酬福利、員工關係、績效評估等工作。。人力資源人員就職者。你可依照這些統計資訊，了解這個職務的工作內容。

人資通常被視為雇主與員工之間溝通的橋樑， · 人事管理所有與人力相關的行政事務處理，例如：出勤、勞健保與團保、人事歸檔、薪資發放、勞動法令等等，需要具有強大的執行力 ...

2024年3月5日 — 人資的工作內容 · 招聘人才：協助招募流程，為公司尋求優秀並合適的人才。 · 績效管理：訂立考核制度，提升組織績效。 · 教育訓練：內部人才培訓與規劃。

人力資源管理的定義是什麼？泛指公司企業內所有與人事相關的事務，範疇其實非常大，包含招募、薪酬、訓練、福利、績效、勞資關係等。過去人資部門被企業擺在行政類後援 ...

enlightened 人資工作3大重點：人事行政、資源運用、策略規劃 · 人事行政：依照勞動法令及組織日常作業，例如：刊登招募廣告、面談報到、勞健退申報、新人訓練、發放薪水等 ...

※ 編按：full function是指人力資源職位的所有職能面向，即是人資業界的「選、訓、育、用、留」或「選、用、育、晉、留」，包含前端招募選才、後續教育訓練、固定評鑑考核 ...

其實在人資的領域中我最喜歡的兩個工作內容就是「教育訓練」和「招募」了。因為這兩種工作內容可以和人的互動最多，也可以觀察到很多不同的人性和行為，所以真的非常有趣。