年中考核別再打分數！該怎麼善用個人發展計畫IDP，讓員工 ... | 私立大學五星教授網

2024年1月29日 — 個人發展計畫包括7個步驟，達成工作和個人生活的目標，成為最好的自己！ 2024 年最佳建議.

a)近期的職業目標：近期期望到達一個什麼樣貌的職業狀況，如職位、工作資料描述、行業定位等，儘可能的明確，越清晰越好，可評估性要強。 b)期望發展的方向：自己的興趣 ...

給你個簡單的模板：我希望在1-3年內，在熟悉本行業和公司的情況的基礎上，能夠比較出色地勝任這份工作，3-5年內，能做出良好的業績，並逐漸向公司的管理層邁進，5-8年內， ...

A. 個人發展計畫（IDP） · 「探索自我價值」說明 · 「工作職責與工作目標」說明 · 「個人發展計畫目標」分類 · 「我想要發展的能力需求」分類 · 「專業知識與學習分享」分類說明.

2022年9月29日 — 定期的學習成果檢視並予以正向強化回饋機制是必要的，讓潛力人才有正向循環的發展動力。 個人發展計畫實務範例如下：. 發展職能, 發展活動 的類別, 發展 ...

個人發展規劃. 人生沒有目標，就如一趟沒有地圖指引的旅程。 「個人發展規劃」讓參與學員嘗試制定和實踐具體可行的短期發展目標，從而引發他們思考並確立較長遠的發展 ...

2024年2月3日 — 撰寫SMART 目標前，這裡提供5 個SMART 目標範例，介紹每一個目標要如何符合SMART 標準。 ... 4. 個人目標. 範例：我要訓練成可以在兩小時內跑 ... 除了在專案 ...

2022年6月29日 — 如今必須換個觀念，從員工進來的一開始，就先建立「個人發展計畫」，並將雙方討論好的發展計劃，配合公司的目標，放在接下來的績效考核當中。在員工執行 ...

因為學員的IDP是基於部門工作計畫而制定的，IDP的完成也能促成其直屬主管的管理目標達成。因此在計畫實施前，學員提交的IDP必須要有直屬主管的簽名確認，確保IDP不是學員的 ...