《中華人民共和國勞動合同法》解讀 | 私立大學五星教授網

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、 ...

1.什麼是勞動合同？ 勞動合同，是指勞動者同企業、國家機關、事業單位、民辦非企業單位、個體經濟組織等用人單位之間訂立的明確雙方權利和義務的協議。

《中華人民共和國勞動合同法》分八章九十八條。2013年7月1日新修訂的《勞動合同法》著重解決勞務派遣問題。 該法第一條稱，該法是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方 ...

針對一些用人單位不訂立勞動合同、違法制定企業規章制度、濫用試用期. 和違約金條款、勞務派遣用工形式不規範、勞動合同短期化等問題，《勞動合. 同法》在《勞動法》的基礎 ...

2008年1月1日中國將正式實施「勞動合同法」，主要目的在保護勞動者的合法權益，並促進勞資關係和諧發展。惟該法的實施，對體質較差的勞力密集產業或廠商可能產生不小衝擊。

2017年5月26日 — 第一章總則第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

《中華人民共和國勞動合同法》，簡稱《勞動合同法》，是一部中華人民共和國法律，是《中華人民共和國勞動法》的子法之一，是《勞動法》的下位法。2008年1月1日起 ...

2007年6月29日 — 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民 ...

根據《中華人民共和國勞動合同法》的條款第十二條，勞動合同的種類有三種，分別是固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同， ...

中華人民共和國內地自1994 年實施《中華人民共和國勞動法》（下稱勞動法）以來，於追求高速經濟發展的同時，以法律形式針對勞動者的基本權利給予了保護。