2020年8月2日—韋伯認為科層組織是一種理想的組織形式職權結構是倒立金字塔,每個人的行為需自我.管理.組織的運作建立在專家規則與正式規則上,可創造出更高效率.
2020年8月2日 — 韋伯認為科層組織是一種理想的組織形式職權結構是倒立金字塔,每個人的行為需自我. 管理. 組織的運作建立在專家規則與正式規則上,可創造出更高效率.【美和學校財團法人美和科技大學社會工作系】李玉美兼任講師評價
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【靜宜大學社會工作與兒童少年福利學系】李自強專任副教授評價
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【實踐大學社會工作學系】高永興兼任助理教授評價
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【開南大學休閒事業管理學系】彭廣興專任副教授評價
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【靜宜大學社會工作與兒童少年福利學系】邱柏勳兼任講師評價
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【聖約翰科技大學老人服務事業系】鍾武中兼任講師評價
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【美和學校財團法人美和科技大學社會工作系】莊智中兼任講師評價
莊智中兼任講師任職於美和學校財團法人美和科技大學社會工作系,專長為:方案設計與評估、社會工作,以下為莊智中老師的專長...
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石泱專任助理教授任職於實踐大學社會工作學系,專長為:社會福利政策、方案設計與評估、社會工作,以下為石泱老師的專長及系...
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楊秀珍兼任講師任職於明新學校財團法人明新科技大學樂齡服務產業管理系,專長為:方案設計與評估,以下為楊秀珍老師的專長及...