職場沒有「心理假」，HR 可以從那些方面照顧員工的心理健康？ | 私立大學五星教授網

2023年11月27日 — 今年8月，國立臺灣大學正式通過「心理健康假」政策，當同學因心理不適或精神狀況不佳時，無須檢附證明文件，只要於系統上申請，即可使用一學期最多3天的 ...

員工的身心健康與企業的創新和發展有著密不可分的關聯，若想要緩解員工們的心理狀態，則可以提供類似的心理健康支援措施，以幫助減輕心理壓力和疲憊，提高身心健康與工作 ...

2021年4月28日 — 提議內容或建議事項. 提倡職場心理假，員工可以因「心理不適應」向公司請病假，並提供就醫/諮商證明以申請帶薪休假及看診補助，同時也歸類列入職業 ...

2023年4月21日 — 員工的工作和生活壓力可能會對心理健康造成負面影響。因此，提供更多的彈性、遠距的工作安排也是不錯的選擇。另外若員工長久都沒有休假，也能關心員工是否 ...

2024年2月20日 — 除了常見的福利制度外，104人力銀行也邀請企業自由填答特色福利，特殊假別如週休三日、失戀不用上班的心情假、瓶頸調整假、孝親假、小孩2.5歲前每月2天有 ...

2024年3月7日 — 透過提供心理假、心理輔導、舒緩活動和匿名調查等資源，不僅提升員工個人的幸福感，企業也能營造健康和積極的工作環境！ 企業可提供不同方案如EAP、心理 ...

2023年3月23日 — 目前臺灣已有4 所大學陸續通過心理健康假的提案，除了今（2023）年通過的成功與政治大學，國立中山大學是最早於2021 年5 月通過「心理不適假」提案的學校 ...