日本企業行動學習應用案例—麥當勞應用NDS進行員工訓練 | 私立大學五星教授網

2024年1月16日 — 企業培訓是一個術語，指的是對員工進行教育以提高他們在特定領域的技能和知識的過程。 這種類型的培訓通常由組織提供給員工，目的是提高他們的整體績效和 ...

2023年2月3日 — 一般會透過介紹公司的組織架構、工作流程和規章制度等方式，幫助新人更能快速適應公司文化、工作內容與流程，並且掌握必要的技能和知識，同時也會安排禮儀 ...

2018年9月12日 — 新員工培訓大全是HR的好朋友，他幫助HR在訓練員工時能更有系統，更有邏輯的去進行管理。本文整理了多份名企業的新員工訓練手冊，以及新員工培訓的八個 ...

坊間員工培訓課程和方式千百種，到底哪一種最適合自己的團隊？雖然每個團隊的組成、文化、工種都不盡相同，有效的培訓課程應能為所有受眾帶來持續的個人和團隊成長， ...

2021年1月21日 — 好的培訓課程要能準確地了解目標群體的特點，並輔以心理學相關的科學知識和理論來了解員工的心理及行為，從根源提升員工表現。 在工作中應用心理學知識的 ...

對部門主管而言，辦理企業培訓的核心宗旨是提升員工職場能力，因此前期階段，部門主管應深入瞭解受訓員工的學習需求、個人能力及工作情況，以鎖定此次辦訓目的與內容。

日本麥當勞率先於2009年3月，導入任天堂NDS遊戲機來取代以傳統手冊訓練時薪員工的方法，並透過專屬的「eSMART」遊戲介面，讓員工透過互動式遊戲的學習方式，快速地掌握工作 ...

2021年7月23日 — 企業在舉辦員工培訓時候，內容可加入少許公司文化，加深員工對企業和文化了解，利用潛移默化的形式，提高對企業的認同，並主動學習相關知識和技能，創造 ...

培訓內容包括企業歷史、企業文化、業務性質、企業戰略、產品特點、組織機構、規章制度、崗位要求、工作條件、工作規範、技術手冊、工作流程以及輔助性技能和素質培訓，如 ...

2021年8月10日 — 補充國外研究報告說，有規劃員工個人培訓預算的企業通常有以下優勢：吸引更有天份的人才、減少員工流動率、增加員工學習投入度、讓員工更積極發展專業。 3 ...