勞動事件法上路，雇主責任再加倍！你準備好了嗎？(上) | 私立大學五星教授網

2020年1月14日 — 「勞動事件法」打破過往「以原就被」的原則，過去勞工告雇主，必須跑到公司所在地法院，即一名勞工在台中市工作，卻要跑到總公司登記地台北市打官司。

2018年12月28日 — 《勞動事件法》第24條第1項規定：「勞動調解程序，除有特別情事外，應於三個月內以三次期日內終結之。」第32條第1項規定：「勞動事件，法院應以一次期日 ...

【企業人事制度．勞資糾紛】律師您好～ 調解資方都未正面回應，為了維護自身權益一旦決定要採取訴訟為自己增取自身權益時請問要花多久時間,金錢,才會有結果(不論好壞) ...

當然，若是勞資雙方一直都對權利與義務有各自不同的解讀，亦可向勞工局申請勞資爭議調解。根據勞資爭議處理法第12條指出：「調解人應調查事實，並於指派之日起七日內開始 ...

民事訴訟程序：勞資雙方如果不願意或者無法依照調解程序解決爭議，當然可以依照民事訴訟程序解決，也就是上法院打官司，法院確定判決，當事人有遵行之義務，如果不履行法院 ...

2022年2月16日 — [15] 勞資爭議處理法第27條第1項：「雙方當事人合意以選定獨任仲裁人方式進行仲裁者，直轄市或縣（市）主管機關應於收到仲裁申請書後，通知勞資爭議雙方 ...

2019年12月11日 — 當勞資雙方發生糾紛，起訴前原則上要先經由法院進行勞動調解，這個調解和過去不同，法官這時就會參與調解過程，調查事實、證據，讓雙方了解調解不成進入 ...

2018年10月12日 — 勞工要和資方打官司有多困難，司法院統計，去年地方法院平均終結一件勞資爭議需要耗時161天，到高等法院終結更是平均要花到227天，一位打了八年訴訟的 ...

2020年12月10日 — 打官司要錢嗎? 沒關係，先拿著調解委員會給你的「調解不成立證明」，. 去. 法律扶助基金會. 勞資爭議可以免費幫你訴訟. 雖然整個流程跑下來會花很多時間 ...