Pseudo Cooperatives的風險與危害－從國際定義說起 | 私立大學五星教授網

相關法條： · 勞動基準法第1 條（民國97 年05 月14 日版）; 勞工退休金條例第7 條 ... 全文內容：查本案涉及勞動合作社與社員間之法律關係是否具有僱傭關係而定。按僱傭 ...

中央部會間的法律不一，是嚴重的制度面問題，倪榮春指出勞動合作社社員到底是否適用《勞基法》疑義，到現在仍未釐清，因為勞動合作社每個社員既是老闆、也是勞工的雙重身分 ...

本法所稱合作社，指依平等原則，在互助組織之基礎上，以共同經營方法，謀社員經濟之利益與生活之改善，而其社員人數及股金總額均可變動之團體。

2021年12月6日 — 《勞基法》所立之基礎，在於完善勞資關係與保障勞工權益，但對非傳統勞資關係的合作事業而言，這根本問題沒有相應的法源。因為共同經營本非「勞資關係」， ...

2022年4月16日 — 合作社標榜平等互惠、互助合作、共同經營，但政府督導不周，卻可能成為規避勞基法的漏洞。台灣勞動派遣工會昨與台灣勞工陣線主任洪敬舒、民進黨立委 ...

2019年12月9日 — 又合作社法對合作社並無明文規定不得僱用社員從事勞動，合作社與社員間之勞務契約關係，基於契約自由原則，可以約定勞動契約或承攬契約等類型，如果在勞務 ...

機關勞務採購案件,均應一體遵行勞基. 法所規定之最低勞動條件,以避免讓勞. 工誤導政府機關率先牴觸勞基法,有違. 立法意旨。 行政院勞工委員會為瞭解勞動派遣業. 者經營狀況 ...

過去內政部的函釋主張「勞動合作社沒有勞僱關係不適用勞基法」，一直被合作社界奉為圭臬。該解釋基本上源於一項簡單的推論：只要提供勞務的社員是合作社的主人，彼此 ...

一、依長期照顧服務法第32條之2第2項，長照特約單位應確保其長照人員之勞動條件符合勞動有關法規，故凡長照特約單位，無論其屬是否具僱傭關係，均應確保其長照人員之勞動 ...