依員工適時調整領導風格 | 私立大學五星教授網

(3)House之途徑目標論：House在1971年提出將領導行為分為四種類. 型：指導型（directive leader）、支持型（supportive leader）、參與型. （participative leader）和成就 ...

領導理論(leadership theory)領導理論是研究領導有效性的理論，是管理學理論 ... 我們都知道管理的四大職能是：計劃、組織、領導和控制。 ... 1、勒溫的領導風格類型理論. 2、 ...

2021年7月14日 — House提出四種類型的領導行為，並假設領導者具有彈性，且能依情境的不同，而表現出不同的領導風格。 （一）指導型領導者（Directive Leader）. （二）支援 ...

2021年5月26日 — 在本文中，我們描述了11 種不同的領導類型，以及這些類型在不同情境下的優劣之處。 ... 每個人都瞭解更大的藍圖，而且有動力實現最終目標。 ... Bernard M.

2012年9月18日 — 情境領導理論將領導風格依主管對員工「支持性行為」（ supportive behavior）和「指導性行為」（directive behavior）的高低，區分為4種類型（詳見【圖1】 ...

綜合上述，領導的定義雖眾說紛紜，迄今尚無統一之定義，但是從學者的定. 義中，卻可歸納出4 大要素，以下分別陳述之。 一、 影響力：領導為一種影響力的運用，影響力是領導 ...

五、「路徑－目標」理論 · 1. 指導型領導 (Directive Leadership) · 2. 支持型領導 (Supportive Leadership) · 3. 參與型領導 (Participative Leadership) · 4. 成就取向型領導 ...

根據橫軸與縱軸區分為以下四種類型：. S1指示型領導（Directing）：以任務導向居多，由領導者定義任務內容，密切掌控進度。領導者與員工間的互動多為單向溝通，由領導者 ...