原住民族工作權保障及促進就業政策之研析 | 私立大學五星教授網

原住民地區之各級政府機關、公立學校及公營事業機構，進用須具公務人員任用資格者，其進用原住民人數應不得低於現有員額之百分之二，並應於本法施行後三年內完成。但現有 ...

各級政府機關、公立學校及公營事業機構僱用、進用原住民之人數未達本法第四條及第五條所定比例者，應依本法第二十四條第一項規定，自中華民國九十三年十一月二日起，於每月 ...

第二章比例進用原則第四條各級政府機關、公立學校及公營事業機構，除位於澎湖、金門、連江縣外，其僱用下列人員之總額， 每滿一百人應有原住民一人： 一、約僱人員 ...

一、查「原住民族工作權保障法」第5條規定：「原住民地 區之各級政府機關、公立學校及公營事業機構，其僱用 下列人員之總額，應有三分之一以上為原住民：一、約 僱人員。

其間，曾有人民就本法所定比例進用原住民有無違憲聲請解釋，經司法院於103年4月18日作出釋字第719號解釋，認為本法第12條第1項、第3項及政府採購法第98條，關於政府 ...

原住民族工作權保障法第十二條第一項、第三項及政府採購法第九十八條，關於政府採購得標廠商於國內員工總人數逾一百人者，應於履約期間僱用原住民，人數不得低於總人數 ...

2023年10月2日 — 依本法現行規定，公部門進用原住民之保障，主要以五種職務類別人員為限，無論就職務型態及進用比率，均有所不足。考量公部門應率先承擔保障原住民族 ...

原住民地區之各級政府機關、公立學校及公營事業機構，進用須具公務人員任用資格者，其進用原住民人數應不得低於現有員額之百分之二，並應於本法施行後三年內完成。但現有 ...

﹝1﹞ 各級政府機關、公立學校及公營事業機構依本法第四條、第五條規定僱用、進用原住民人數之計算方式，以每月一日參加勞工保險之本法第四條第一項及第五條第一項各款人員 ...

再按司法院釋字第七一九號解釋及第八一○號解釋，均肯認原住. 民族比例進用措施係為維護重要公共利益，為憲法人權保障，符合平. 等原則及比例原則。惟司法院釋字第八一○號 ...