2008年8月11日—...人力資源管理組織理論。其餘還包括一學期三學分的社會學經濟學政治學統計學勞動經濟學等等。勞資關係簡介勞工關係英文名稱為LaborRelations,有時 ...
2008年8月11日 — ... 人力資源管理組織理論。其餘還包括一學期三學分的社會學經濟學政治學統計學勞動經濟學等等。 勞資關係簡介勞工關係英文名稱為Labor Relations ,有時 ...【城市學校財團法人臺北城市科技大學資訊管理系】饒達欽專任教授評價
饒達欽專任教授任職於城市學校財團法人臺北城市科技大學資訊管理系,專長為:技術職業教育、資訊教育、人力資源與組織發展,...
【修平學校財團法人修平科技大學博雅學院】楊克隆專任助理教授評價
楊克隆專任助理教授任職於修平學校財團法人修平科技大學博雅學院,專長為:民間文學、臺灣史、臺灣歌謠、殖民文化理論,以下...
【中國文化大學勞動暨人力資源學系】謝棋楠專任教授評價
謝棋楠專任教授任職於中國文化大學勞動暨人力資源學系,專長為:勞工法、勞工立法、政策及行政、勞動契約,以下為謝棋楠老師...
【世新大學行政管理學系】黃榮護專任教授評價
黃榮護專任教授任職於世新大學行政管理學系,專長為:人力資源管理與發展、組織理論與行為、公共管理與行政,以下為黃榮護老...
【中國文化大學勞動暨人力資源學系】陳正良專任助理教授評價
陳正良專任助理教授任職於中國文化大學勞動暨人力資源學系,專長為:勞資關係、勞工運動與勞資關係、時間配置、工作行為與就...
【樹德科技大學流通管理系】郭士盛兼任講師評價
郭士盛兼任講師任職於樹德科技大學流通管理系,專長為:人力資源發展、企業管理、財政稅務、英文會話,以下為郭士盛老師的專...
【大葉大學人力資源暨公共關係學系】童惠玲專任助理教授評價
童惠玲專任助理教授任職於大葉大學人力資源暨公共關係學系,專長為:工作行為與績效(組織行為)、領導與人際網絡(組織行為)、...
【東海大學社會學系】劉 正專任教授評價
劉 正專任教授任職於東海大學社會學系,專長為:勞動市場研究、量化研究方法、組織理論與設計,以下為劉 正老師的專長及系...
【修平學校財團法人修平科技大學博雅學院】林素庄兼任講師評價
林素庄兼任講師任職於修平學校財團法人修平科技大學博雅學院,專長為:英語教學,以下為林素庄老師的專長及系所詳細資訊:&n...
【光宇學校財團法人元培醫事科技大學企業管理系】袁宇熙專任副教授評價
袁宇熙專任副教授任職於光宇學校財團法人元培醫事科技大學企業管理系,專長為:資訊管理、數位學習、人力資源管理與發展、行...
【長榮大學職業安全與衛生學系】李素幸專任助理教授評價
李素幸專任助理教授任職於長榮大學職業安全與衛生學系,專長為:職業流行病學﹑職業衛生,以下為李素幸老師的專長及系所詳細...
【修平學校財團法人修平科技大學博雅學院】王光燦兼任助理教授評價
王光燦兼任助理教授任職於修平學校財團法人修平科技大學博雅學院,專長為:管理學、企業管理,以下為王光燦老師的專長及系所...
【大葉大學人力資源暨公共關係學系】袁鶴齡兼任教授評價
袁鶴齡兼任教授任職於大葉大學人力資源暨公共關係學系,專長為:商業談判、危機管理、國際政治經濟學,以下為袁鶴齡老師的專...
【東南科技大學企業管理(學)系】葉俊偉專任助理教授評價
葉俊偉專任助理教授任職於東南科技大學企業管理(學)系,專長為:人力資源發展、人力資源管理、科技教育,以下為葉俊偉老師的...
【弘光科技大學資訊管理(學)系】胡央志兼任助理教授評價
胡央志兼任助理教授任職於弘光科技大學資訊管理(學)系,專長為:網路學習、數位學習、教育統計、研究方法、技職教育、人力資...