終止職場霸凌的個人反擊策略 | 私立大學五星教授網

2023年12月5日 — 反擊型霸凌是指曾受到霸凌的人對其他人進行霸凌的行為。包括受霸凌時生理上的自然回擊或去霸凌比自己更弱勢的人。 舉例：一名曾經 ...

2022年3月9日 — 職場前輩B：不要怕，個性要再穩一點，伸手不打笑臉人，適時保持微笑，盡量把自己的事情做好即可。暫時就當作是一種磨練，別理會主管言語中不禮貌的部分， ...

2021年1月21日 — 我們很常檢討霸凌者，我們嚴厲的告訴霸凌者不可以再犯。不過先不論檢討的效果，我更想說的是：與其被動地等待世界改變，不如自強自立或者轉念，如此， ...

常見的霸凌樣態. 教育部目前將霸凌，分為五類：肢體霸凌、關係霸凌、言語霸凌、網路霸凌及反擊霸凌。但霸凌事件，通常不會只出現單一的型態，也有同時具多種類型者。

... 霸凌往往牽涉到言語霸凌。 3、 性霸凌：對身體外表、性別氣質、性取向、性特徵取笑或評論的行為且非屬性騷擾者及性侵害者。 4、 反擊型霸凌：受凌者不堪霸凌者的霸凌 ...

... 言語暴力、肢體暴力或情境性暴力。 A 言語霸凌-例如誹謗、嘲弄、辱罵或取不好聽的綽號等方式。 B.肢體霸凌-包含比猥褻動作、推撞或絆倒受害者等。 C.情境式霸凌-如展現 ...

2021年8月30日 — 當中包括：薪資霸凌、職場權益霸凌、人力剝削、言語霸凌、妨害名譽、共同過失栽贓（到特定同事身上）、性騷擾、不當解雇、網路霸凌、歧視孕婦、歧視身障者 ...

常見的霸凌樣態. 教育部目前將霸凌，分為五類：肢體霸凌、關係霸凌、言語霸. 凌、網路霸凌及反擊霸凌。但霸凌事件，通常不會只出現單一的型. 態，也有同時具多種類型者 ...

2020年11月18日 — 這是速度快、管道多、殺傷力大的霸凌，透過網路、電子通訊設備，對他人產生關係霸凌、言語霸凌、肢體霸凌、性霸凌甚至網路霸凌等。 6. 反擊霸凌：. 這是被 ...